Les indicateurs, le tableau et les analyses IA se régénèrent automatiquement.
Données fictivesScénario régénéré pour un cabinet de conseil — services & conseil, petite entreprise (4 à 19 salariés), France. Aucune contrainte particulière déclarée. Cas de référence du module : Une PME de 12 personnes prépare une embauche et ses entretiens annuels.
Effectif
confort
12
dont 2 en période d'essai
stable
Pourquoi il change
Aucun mouvement ce mois-ci ; deux collaborateurs sont encore en période d'essai.
Risque signalé
Une capacité de production saturée bloque 3 affaires commerciales identifiées.
Action à prioriser
Simuler l'embauche du commercial junior et son impact sur la trésorerie.
Turnover 12 mois
confort
8,0 %
1 départ
-4 pts sur 12 mois
Pourquoi il change
Un seul départ sur l'année, contre deux l'année précédente.
Risque signalé
Un turnover faible peut masquer un besoin de montée en compétences non traité.
Action à prioriser
Utiliser les entretiens annuels pour cartographier les besoins de formation.
Entretiens à mener
vigilance
5
échéance 30 septembre
échéance dans 23 jours
Pourquoi il change
Cinq entretiens annuels sont concentrés sur la même quinzaine de septembre.
Risque signalé
La fin de période d'essai du 2 octobre doit être notifiée au plus tard le 18 septembre.
Action à prioriser
Planifier en priorité l'entretien de fin d'essai de M. Bouhali.
Suivi des collaborateurs
Collaborateur
Poste
Statut
Prochaine échéance
A. Renard
Chargé d'affaires
CDI
Entretien annuel 18 sept.
M. Bouhali
Technicienne
Essai
Fin d'essai 02 oct.
L. Serra
Comptable
CDI
Formation 12 oct.
Poste ouvert
Commercial junior
Recrutement
Coût total3 150 €/mois
Ce que l'IA en dit
— En services, la valeur est portée par les personnes : surveillez le taux d'occupation et le TJM avant d'ajouter des charges fixes.
— Entre 4 et 19 salariés, la masse salariale devient le poste dominant : suivez le CA par ETP mois par mois.
— France : le délai de paiement légal est plafonné à 60 jours (45 jours fin de mois). Au-delà, les pénalités sont automatiquement dues.
— L'embauche envisagée est absorbable : elle décale le point bas de trésorerie de 2 semaines.
— La fin de période d'essai du 2 octobre doit être notifiée au plus tard le 18 septembre.